【なぜあなたがいつも面接で落とされるの？】 日本の就活を頑張っているのに、 「なぜか面接で落とされてしまう…」 そんな経験はありませんか？ 「ちゃんと答えたはずなのに、どうして？」 そう感じて悔しい思いをしたことがある人も多いはずです。 実は、多くの留学生が“面接官が本当に知りたいこと”を 表面的にしか理解できていないのです。 その結果、自分の経験を話して終わってしまい、 「経験の裏にある価値観」や「企業との相性」が伝わらないまま、 面接が終わってしまいます。 私がこれまで何百人もの留学生の面接を見てきた中でも、 この傾向はとても強く感じます。 ⚠️ 【このままでは、いつまで経っても面接に合格できない】 この状態を放っておくと、 面接に時間や体力を使っても結果が出ず、 「自分はダメだ」と自信を失ってしまう人も少なくありません。 せっかくの理想の企業とのチャンスを逃し、就活が長期化してしまうこともあります。 あなたの就活を左右する大切な局面で、 効果的な答え方のコツを見つけることが何よりも重要です。 【よくある誤解：「実績がないとアピールできない」】 多くの留学生が誤解しているのが、 「自分が優秀じゃないから、落とされている」という思い込みです。 でも、日本の就活は“ポテンシャル採用”が中心。 企業が本当に見ているのは、 あなたの“経験”ではなく、価値観と考え方です。 あなたの考え方が企業の文化や理念と重なれば、 たとえ大きな実績がなくても、 採用担当者は「この人と働きたい」と思います。 【内定獲得できる留学生の共通点】 内定を獲得した留学生の約70％は、 自分の価値観と企業の理念を明確に結びつけていました。 これは偶然ではなく、戦略的に準備された結果です。 もしあなたが「面接で自分をうまく伝える方法」があるとしたら、 知りたくありませんか？ 【「企業と自分のマッチ」を見つける面接対策カリキュラム】 本カリキュラムで紹介する 「企業と自分のマッチ｜面接対策｜よく聞かれる“自分に関する質問12”」では、 あなたの内面にある価値観を掘り下げ、 それを企業の求める人物像とつなげるためのフレームワークを紹介しています。 このメソッドを使えば、 単に経験や成果を話すだけでなく、 「私は御社の文化に合い、こう貢献できます」と 論理的かつ感情的に伝えられるようになります。 【成功事例：面接50社落ち → 内定獲得】 ある学生は、50社近くの面接で不合格を繰り返していました。 どの面接でも、自分の経験や成果を並べるだけ。 しかし「価値観を軸に話す練習」を始めてから、流れが一変しました。 面接で自分の価値観を言語化し、 それを企業理念や仕事の内容と結びつけて話した結果、 一次面接の通過率が劇的に上がり、ついに内定を獲得。 まさに「自分と会社のマッチ」を掴んだ成功例です。 【よくある失敗パターン4つ】 ❌ ① 経験や実績ばかりをアピール 「私はチームリーダーとして○○を達成しました」と成果を語るだけ。 しかし企業は、スキルだけでなく「どんな価値観で行動した人か」を知りたいのです。 ❌ ② 準備不足のまま面接に挑む 「定番質問を覚えたから大丈夫」と油断していませんか？ 日本の面接では質問の意図を理解し、 “人柄”を自分の言葉で伝える準備が必要です。 ❌ ③ 答えが浅い 準備はしているのに、答えが表面的になってしまうケース。 出来事の説明で終わってしまい、 面接官が本当に知りたい「この人は自社に合うか」に答えられていません。 これらの失敗を避け、 あなたの回答を“響く答え”に変えるのが、「価値観共感」メソッドです。 次では、 このメソッドを使って「よく聞かれる質問12」に答えられるようになる 具体的なステップを紹介します。 自分の言葉で、自分の価値観を話せるようになりましょう。 あなたの就活は、ここから変わります。
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